Quiénes Somos

El CEDISA es una asociación civil sin fines de lucro, constituida en 1981 con la perspectiva de promover el desarrollo sostenible de la Región San Martín.

VISION
Al 2015, CEDISA  se ha consolidado como actor que contribuye a establecer en la región  San Martín  políticas públicas e iniciativas innovadoras para la conservación y aprovechamiento sostenible de bosques y servicios ecosistémicos, así como en la promoción del desarrollo rural sostenible e inclusivo y la mitigación del cambio climático.

MISION
Contribuir a mejorar la calidad de vida de la población rural y grupos afectados por la exclusión de la región San Martín mediante el aporte al desarrollo productivo y social basado en la competitividad territorial, la sostenibilidad de los ecosistemas y biodiversidad, la baja emisión de gases de efecto invernadero, así como la promoción de una sociedad democrática, justa e inclusiva. Para ello busca desarrollar y fortalecer, desde los espacios locales y en alianza con instituciones públicas y organizaciones de la sociedad civil, las capacidades técnicas y de gestión, la generación de oportunidades y el acceso a recursos de hombres y mujeres rurales, niños, niñas y jóvenes.

OBJETIVOS ESTRATEGICOS

Eje 1: Desarrollo económico productivo sostenible

Promover el desarrollo económico productivo fortaleciendo las capacidades de los pequeños productores rurales para la innovación técnica y de gestión que les permita producir y articularse al mercado de manera organizada, sostenible, competitiva e inclusiva en base a criterios de cadenas de valor, gestión de cuencas y mitigación del cambio climático.

Eje 2: Recursos Naturales, Medio ambiente y cambio climático

Promover la conservación y aprovechamiento sostenible de ecosistemas y biodiversidad al  interior de áreas naturales protegidas y fuera de ellas, principalmente del  Área de Conservación Regional Cordillera Escalera, potenciando las capacidades de las poblaciones locales, poblaciones indígenas, gobiernos locales y sociedad civil para la participación, gestión, administración, manejo y monitoreo de dichas áreas.

Eje 3: Derecho, género y ciudadanía

Contribuir a mejorar la inclusión social de grupos vulnerables y en situación de exclusión, favoreciendo el ejercicio de sus derechos y potenciando su participación ciudadana y social.

Eje 4: Desarrollo institucional y organizacional de CEDISA

Adecuar las prácticas administrativas, de gestión institucional y de proyectos, así como de desarrollo de capacidades humanas  que mejoran la calidad, la eficacia  y la relevancia de su intervención para el desarrollo local y regional..

ENFOQUES

Gestión Integrada de Cuencas

El deterioro permanente de los recursos naturales y del ambiente, especialmente del agua, suelos, bosques y ecosistemas, productos de la intervención del hombre en base a prácticas irracionales, socava las exigencias de calidad de vida y acceso equitativo de las personas y grupos a los recursos naturales.  La pérdida de bosques naturales y biodiversidad y la escasez de agua para diferentes usos se está volviendo crítico en numerosos lugares de la región y su conservación constituye hoy un elemento decisivo para preservar la vida de las futuras generaciones. 

Avanzar en la perspectiva del desarrollo sostenible requiere la conservación, protección y manejo racional de los recursos naturales y el ambiente. En este sentido, las cuencas hidrográficas constituyen espacios adecuados para armonizar la relación entre la comunidad humana y la naturaleza en la medida que en las cuencas interactúan de manera dinámica los sistemas socioeconómicos y biofísicos y por ello reflejan un comportamiento que responde a los estilos de manejo de los recursos agua, suelo, flora y fauna, así como las actividades  o infraestructura existente en su zona de influencia.

Género.

Este enfoque considera las diferentes oportunidades que tienen los hombres y las mujeres, las interrelaciones desiguales que existe  entre ellos y los diferentes roles  socialmente asignados que a lo largo de la vida han condicionado el ejercicio de  los derechos y las libertades, obstaculizando el desarrollo pleno sobre todo de las mujeres; por lo que el enfoque de género permite tomar en cuenta estos aspectos en los  diferentes ejes temáticos  abordados desde los diferentes  proyectos. 

Derechos.

En la búsqueda de una sociedad más equitativas y democráticas el CEDISA considera importante priorizar la vigencia de los derechos civiles, políticos, económicos, sociales y culturales, que cautelan valores como la igualdad, la solidaridad y la no discriminación.  

La defensa y protección de los derechos humanos, y más específicamente de los derechos de niños, niñas y adolescentes, constituye un elemento esencial en la práctica institucional de CEDISA porque comparte una misma visión con el desarrollo humano sostenible que es garantizar a todo ser humano la libertad, el bienestar y la dignidad. El enfoque de desarrollo humano establece los efectos a lograr y los derechos humanos cómo lograr dichos efectos. 

Participación.

CEDISA promueve la participación ciudadana en los espacios de decisión y de gestión pública a fin de que la gente se haga cargo de su propio desarrollo. Se concibe la participación como un medio y un objetivo democrático: se reconoce el derecho de intervención a todos los ciudadanos y se persigue fines igualitarios para toda la sociedad. Vemos la participación como una estrategia para generar equidad e inclusión de los marginados al sistema, para gozar de derechos y deberes que le competen, y para generar mayor democracia que fortalezca la capacidad del ciudadano para tomar decisiones que comprometen la satisfacción de sus necesidades.

Empoderamiento.

En el CEDISA asumimos el empoderamiento como el incremento de las capacidades, derechos y oportunidades de las personas y actores sociales para controlar los recursos e influir en  las decisiones que afectan sus vidas. Los procesos de empoderamiento implican el incremento de las capacidades (conocimientos, habilidades, actitudes, autoestima) y activos de grupos e individuos con el objetivo de participar, negociar, influir y controlar aspectos que afectan su bienestar. En este sentido, consideramos que trabajar con un enfoque de empoderamiento implica incidir en dos niveles: en la transformación de la conciencia de las personas y grupos y en el control externo de los recursos.

Interculturalidad.

Desde una perspectiva de desarrollo sostenible, es fundamental que los diferentes grupos sociales y culturales puedan construir un futuro común a partir de compartir visiones y valores. La interculturalidad entendida como una relación de diálogo de culturas, de respeto mutuo y de mutua influencia entre culturas, es un enfoque que permite superar las visiones basadas en el dominio de una cultura sobre otra o en la existencia de culturas inferiores, y parte del derecho natural que tienen las personas y las comunidades de poseer una identidad étnica y cultural y valora los conocimientos ancestrales como fundamentales para el desarrollo de la humanidad. 


 

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